大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让员工一天打卡6次的问题，于是小编就整理了6个相关介绍让员工一天打卡6次的解答，让我们一起看看吧。

企业要求员工代岗，还要每天回来打卡报道合法吗？

安排职工待岗的前提，一般企业要求员工待岗的时候，给员工发了生活费的，那么要求员工每天来打卡，这个是合法的，如果没有给员工发生活费，要求员工每天来打卡，这个就不合法，一般是企业由于经营生产受到了严重的影响，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

某单位一天让员工打卡四次，还能待吗？

如果不想待了，肯定不是从根儿上因为打卡四次的事。如果一直坚持在，也不是因为觉得打卡四次能接受。

透过现象看本质，打卡四次导致的离职，绝大多数和以下几个关键词有关系：薪水、职业前景、工作接受度。

不知道其他情况，不妨推理一下。

某单位月薪1800让员工一天打卡四次还能待吗？

某单位月薪18000让员工一天打卡四次还能待吗？

某单位月薪180000让员工一天打卡四次还能待吗？

我相信会有不同的答案。[大笑][大笑]

上班每天身份证打卡上班正常吗？

上班每天身份证打卡上班，这样的打卡方式还是第一次听说。是不是为了预订假打卡呢？

现在上班打卡几乎都是刷脸打卡了。以前是指纹打卡，但这个容易被有些员工打假卡。以后为了规范或更好地管理，刷脸打卡逐渐应用到各个单位，上班刷脸打不到假卡的了。

经常有员工上下班忘打卡，怎么管理？

忘了打卡是正常出现的事，不论在什么样的公司都会发生。如果要处理，我觉得要人性化与规章制度兼顾比较好，我以前的公司在人事规章上就明文规定，一个月允许有不超过三次有单位主管核准的忘打卡说明单，超过四次至六次叩全勤奖金，超过7次以上才进行处罚，计无薪假或旷工。

员工经常请假怎么处理？

一般有这种情况的公司，肯定有一个特点，那就是公司本身就不正规，没有合理的人事安排和管理制度。公平公正更是谈不上。大家随意性很强，无人管理，或者是管理不当而造成的。

员工之所以一直请假，是因为没有相应的公司制度来约束。请假和不请假拿的工资是一样的，没有奖罚之分，又有多少人会自觉的坚守岗位呢。同时因为个别员工的请假，导致员工内部也不和睦，别的员工承担了请假人员的工作却没有多拿工资，请假之人也没有扣除工资，制度如此不得人心，公司又怎么能发展呢。

想要减少这种情况，首要的就是制度。公司的各项规章制度。要求所有员工统一打卡上下班。请假必须以请假条为准。如不能及时书写请假条，第二天一定补上。没有请假条的缺勤一律按旷工处理。

具体的列出请假一天扣除的工资是多少，请假两天扣除多少，等这些具体的条款一定要列出来。硬性制度出来后，最重要的是实施。只制定不实施，一切也都是白搭。

说起实施也很好解决。发工资的时候按照正常的出勤来考核，请假人的到手工资少了，这些人才会长记性。不出两月下来，你看经常请假的那些人都会收敛很多，再也没有那么多的事情需要处理解决了。

制度约束的都是不自觉的人，真正有责任心对工作负责的人都不会因为公司的制度漏洞而这样经常请假的。所以员工的自觉性也是很重要的因素。如果一个公司因为这点小事而不能得到妥善处理，最后终会酿成大祸。最后受损失的还是公司。有这种情况的公司，希望能及时发现，及时纠正，让公司尽快走上良性发展的道路。

可以按以下的程序操作：

1、建立基层的管理层，从各部分的骨干中选拔优秀者担任。可以不脱产，享受职务工资。

2、一般员工请假先向本部门的基层管理者请假，基层管理知道今天的任务安排，如果任务多可不允许请假。

3、通知他本人过来上班，选择其他的交通方式，或允许他晚到，不做迟到处理。

在医院里，员工每天四次考勤、打卡，真的合适吗？

在医院实行上班考勤打卡制度，早已被实践证明，是无能管理法与被动管理法。而且已是过时的令人厌烦的方法。现在实行过门刷脸制度还容易被人接受。

医院是综合性运转、高级技术、救死扶伤的应急性工作。大多数医务工作者是走路带跑，争分夺秒地工作。上下班时要打什么卡，究竟卡出了什么积极效果，是个大问号。

打卡能卡到当时在那里站一会，但卡出了不满情绪。根本就卡不住职员的心。职员上班稍怠慢一下，积极性稍松一下，全院职员要松掉多少积极性啊！

上班考勤应由科室操作，根本不需要全院统一行动。正如有的职工说，医院领导卡起别人来，刻薄得很，对自己是橡皮筋，松紧自由。

我从未发现医务人员上班是松松垮垮的，有的医生来不及吃早饭，也自觉先到病房处理事情，忙得不停。他们的工作安排及为病员服务的热情度、责任性，全在于自我动力。并不是吹牛空侃，大多数医院，院长等管理人员即使半年不去医院，不过问医院的事，各科室照样有条不紊地运转。

院长们，你主要抓医疗技术管理，让过硬的技术不断增加，不要成天着摸职工，搞一些形式花样！ (生活聪慧原创)

存在即合理！

每个组织都需要结合企业实际来制定自己的管理模式！原来在企业对一些具有巡视、监督的岗位，都会有比一般岗位要求更高的措施。如有巡逻责任的保安，有巡视生产车间的管理者，有监控各种仪器仪表数据的人员，有的企业就会要求当事人在规定的时间、路线记录相关数据，有个参考性依据就是打卡，证明当事人在规定时间达到了预定的区域。

只要不违法的管理，都是合理的！很多企业正常行政班，一天也是四次打卡，这无可厚非。当然，有些企业根本没有考勤制度，其实运行的也很好。二者有文化，管理理念 管理体系等差异，没有好坏之分。

到此，以上就是小编对于让员工一天打卡6次的问题就介绍到这了，希望介绍关于让员工一天打卡6次的6点解答对大家有用。